На главную
Результаты поиска “Социальное партнерство в системе трудового права”
Трудовое право. Тема 4. Социальное партнерство.
 
09:29
втехникум.рф 89043865120
Просмотров: 178 Втехникум.рф
Социальное партнерство в сфере труда
 
02:06
Социальное партнерство в сфере труда
Просмотров: 566 Елена Козинец
ПРАВМЕДИА: Социальное партнерство: теория и практика
 
01:59:45
Тема вебинара: "Социальное партнерство: теория и практика" (Новый трудовой кодекс РК)" Ведущая: Гилева Наталья Васильевна, к.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби, Консультант ТОО «Колибри Казахстан»
Статья 23 ТК РФ. Понятие социального партнерства в сфере труда
 
01:11
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Просмотров: 102 Законы и Кодексы РФ
Социальное партнерство
 
00:37
Сегодня состоялось заседание координационного совета по реализации программ социального партнерства, которые выполняются совместно областной властью и компанией ДТЭК.
Просмотров: 83 Valery Golenko
Трудовое право. Ч. 2. Видеоурок по обществознанию 10 класс
 
14:17
Пройти тест по теме: https://goo.gl/bskzMr Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/JYUORT Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru Дополнительные материалы к уроку: - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Забастовка https://goo.gl/I3KLGY - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Локаут https://goo.gl/0oABEI - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Профсоюз https://goo.gl/fk6OEc - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Безработные https://goo.gl/H4YcLW На этом уроке пользователи смогут продолжить знакомство с темой «Трудовое право. Часть 2». Трудовое право – одна из отраслей российского права, которая помогает в урегулировании часто возникающих трудовых конфликтов (индивидуальных и коллективных). Причины их возникновения, их особенности мы и рассмотрим на этом занятии.
Просмотров: 8315 InternetUrok.ru
Система социального партнерства в России,в городе Москве
 
39:52
"Взаимодействие профсоюзов с органами власти и работодателями по улучшению условий труда работников". Лекцию читает Наталья Анатольевна Смелова, заведующая социально-экономическим сектором отдела образования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов.
Трудовое право. Тема 2. Субъекты трудового права.
 
19:23
втехникум.рф 89043865120
Просмотров: 220 Втехникум.рф
Статья 24 ТК РФ. Основные принципы социального партнерства
 
01:42
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Просмотров: 67 Законы и Кодексы РФ
ПКС лучший социальный партнер
 
04:05
За достигнутые успехи в социально-экономическом развитии трудового коллектива, активное социальное партнёрство с отраслевым профсоюзом по защите трудовых прав и интересов трудящихся «Петрозаводские коммунальные системы» удостоены Диплома Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Подобная высокая награда всероссийского значения единственная в Республике Карелия и присуждена лишь ОАО «ПКС».
Просмотров: 7 Видео ПКС
Фрилансеров хотят заставить платить налоги
 
03:19
Мой сайт для платных юридических услуг http://odessa-urist.od.ua/state Адвокат: Никифорчук Тарас Валерьевич тел. +38(048)-787-43-76; +38(063)-618-60-35; +38(098)-287-35-19 E-mail: odessa-urist@ukr.net Skype: taras198526 Фрилансеров хотят заставить платить налоги. Ссылка на законопроект https://www.msp.gov.ua/projects/401/ Создатели законопроекта привели целый список условий, согласно которым с человеком должны быть заключены трудовые отношения. Министерство социальной политики опубликовало на сайте проект закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда". Если его примут, одно из главный последствий - перевод сотрудников с ФОП на оформленные трудовые отношения. Разумеется, под раздачу рискуют попасть тысячи ИТшников, работающих с аутсорсинговыми компаниями как ФОП. ФОПы платят 5% налога от доходов. Трудовые отношения предусматривают полное налогообложение. Создатели законопроекта хотят, чтобы отношения между заказчиком и исполнителем переходили в статус трудовых отношений в случае, если: • периодически (два и более раз) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другой стороны; • Происходит личное исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченного им лица; • вознаграждение за предоставленные услуги является единственным источником дохода лица или составляет 75% и более его дохода в течение 6 календарных месяцев • услуги предоставляются определенному лицу, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченному им лицу, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; • лицо выполняет работы (оказывает услуги), подобные выполняемой штатными работниками работодателя; • организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом; • продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом. “Лицо, исполняющее работу (оказывает услуги), имеющее три и более признаков наличия трудовых отношений, без заключения трудового договора, может обратиться в центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде для установления факта наличия трудовых отношений”, - говорится в тексте законопроекта. Хотите получить консультацию юриста (адвоката), фрилансеров хотят заставить платить налоги, смотрите мое видео. #тарасюрист #юристодесса #адвокат #юрист #одессаюрист #консультацияюриста #юристонлайн
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
 
00:40
Часть вторая Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда  Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-iyQEun2NwC5cu6byDhn_AlI&action_edit=1 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 283 Григорий Красоткин
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
 
02:14
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Просмотров: 175 Законы и Кодексы РФ
О вовлечении в систему социального партнерства
 
01:10
Вопрос «О вовлечении в систему социального партнерства субъектов малого и среднего предпринимательства» рассматривался в мэрии г. Тольятти на заседании городской трехсторонней комиссии. На комиссии с докладом выступил вице-президент ТПП г. Тольятти Олег Бородуля.Текст доклада доступен по ссылке http://www.ccitogliatti.ru/news?n8547
Просмотров: 65 ТПП г. Тольятти
Статья 27 ТК РФ. Формы социального партнерства
 
01:23
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Просмотров: 71 Законы и Кодексы РФ
Социальное партнерство
 
01:38
В Сосногорске подписано соглашение о социальном партнерстве между администрацией муниципалитета и компанией «ЛУКОЙЛ-Коми». Документ скрепили подписями руководитель администрации района Дмитрий Кирьяков и генеральный директор «Лукойл-Коми» Петр Оборонков. Уже не первый год компания «ЛУКОЙЛ» активно участвует в жизни Сосногорского района, в частности, поселка Нижний Одес. Очередное соглашение предусматривает сотрудничество в социальной сфере, ремонте социально-значимых объектов.
«Трудовое законодательство РФ» Лекция Е.А. Карякина 02.11.2017
 
01:38:22
План лекции: I. Основания защиты трудовых прав в контексте формирования государственности РФ в 90-е. Обстоятельства принятия трудового кодекса. Позиция профсоюзов. II. Отсутствие гарантий права на труд. III. Разграничение полномочий в сфере защиты трудовых прав – муниципалитеты, субъекты федерации, федеральные органы власти. IV. Понятие социального партнерства в ТК РФ. V. Коллективный договор. VI. Основания для увольнения сотрудника. VII. Продолжительность рабочего времени. VIII. Отпуск. IX. «Майские указы». Сведения о лекторе: Карякин Евгений Александрович, к.ю.н., частнопрактикующий юрист http://muss.su/ ВК https://vk.com/club24118644 FB https://www.facebook.com/groups/1389854114610952/
Для Ярославля важно сохранить социальное партнёрство
 
01:30
http://gtk.tv/news/71576.ns В Ярославле важно сохранить социальное партнёрство. Что для этого делается, обсуждали в мэрии на встрече с профсоюзами. Они играют важную роль в защите трудовых прав.
Соціальне партнерство - майбутнє України
 
52:23
Начало конференции "Соціальне партнерство - майбутнє України"
Просмотров: 232 Олег Ишин
Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
 
04:08
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей
Просмотров: 359 Законы и Кодексы РФ
Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
 
02:07
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Просмотров: 1086 Законы и Кодексы РФ
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
 
01:07
Часть вторая Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда  Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 24. Основные принципы социального партнерства https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-iyQEun2NwC5cu6byDhn_AlI&action_edit=1 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 142 Григорий Красоткин
13. Трудовое право как отрасль права
 
06:51
В этом видео рассмотрены особенности трудового права как отрасли права: ее частно-публичный и материально-процессуальный характер
Просмотров: 1485 Law Review
Статья 27. Формы социального партнерства
 
00:45
Часть вторая Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда  Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 27. Формы социального партнерства https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-iyQEun2NwC5cu6byDhn_AlI&action_edit=1 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 88 Григорий Красоткин
Статья 404 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
 
05:09
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 42 Законы и Кодексы РФ
ItcPtm:Социальное партнерство. Организация общественного контроля за охраной труда.
 
27:35
Тюкавкин Сергей Владимирович. Главный технический инспектор труда Хабаровского краевого объединения профсоюзов
Просмотров: 318 ItcPtm
Статья 25. Стороны социального партнерства
 
00:28
Часть вторая Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда  Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 25. Стороны социального партнерства https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-iyQEun2NwC5cu6byDhn_AlI&action_edit=1 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 41 Григорий Красоткин
Статья 45 ТК РФ. Соглашение. Виды соглашений
 
03:11
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 45. Соглашение. Виды соглашений Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений
Просмотров: 49 Законы и Кодексы РФ
Занятие № 1. Трудовое право: введение
 
12:05
Введение в трудовое право. Правовые нормы, законы. законодательные акты
Трудовое право. Урок 3. Заключение трудового договора
 
45:03
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 6296 Образование для всех
Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате
 
01:13
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Просмотров: 74 Законы и Кодексы РФ
Лучшие трудовые коллективы чествовали сегодня в областной столице на Празднике труда
 
03:46
Церемония открытия областного Праздника труда прошла сегодня в выставочном комплексе «Русский Дом». Ее участников и гостей поздравил заместитель Губернатора области Михаил Глазков. Также наградил победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Почетная миссия – вручить награды коллективам - победителям областного смотра-конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» - досталась вице-президенту регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей области» Александру Быкову. В номинации «Лучший муниципальный район, городской округ Вологодской области по развитию социального партнерства» лауреатами стали мэрия Череповца, Администрации Грязовецкого и Тотемского районов. Как было отмечено, именно этими муниципальными образованиями активно ведется работа по развитию в территориях социального партнерства. В преддверии Всероссийской недели охраны труда подведены и итоги Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Этот конкурс позволяет получить признание и статус предприятиям, которые действительно заботятся о здоровье и жизни своих работников. Вручая награды за участие в конкурсе, начальник областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов подчеркнул, что своим участием вологодские предприятия смогли достойно продемонстрировать свой профессионализм на федеральном уровне.
Просмотров: 52 35 тв
Подписано отраслевое  соглашение в сфере АПК
 
02:16
Существенно расширен круг обязательств каждой из сторон. Это касается производственно-экономических и трудовых отношений, занятости, подготовки кадров для села, молодежной политики на всех уровнях социального партнерства. Так, внесены существенные дополнения по установлению конкретных размеров доплат за работу в вечернюю и ночную смены.Соглашение нацеливает работодателей на осуществление мероприятий по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников. http://obl1.ru/
Просмотров: 40 Pervy Oblastnoy
Тема лекції: "Дисципліна праці"
 
01:32:02
Лектор: Чанишева Галина Іванівна - доктор юридичних наук, професор, завідувач кафедри трудового права та права соціального захисту Национальный Университет "Одесская Юридическая Академия" Для сайта: http://www.academia.od.ua/ Источник: http://www.onua.edu.ua/
Лучший Работодатель Москвы 2012. МОСВОДОПРОВОД СОЦ
 
01:57
Лучший Работодатель Москвы 2012 http://trud.mos.ru/about/konkursy/konkurs_luchshiy_rabotodatel_goroda_moskvy/ https://www.youtube.com/user/MoscowRabotodatel http://youtu.be/TiN5m19FKaU 00:00 -- Лучший Работодатель Москвы 2012. МОСВОДОПРОВОД Социальное партнерство 00:03 -- Производственное Управление Мосводопровод проводит согласованную политику жилищно -- коммунального хозяйства Москвы в сфере социально -- бытовых отношений в области занятости, заработной платы и охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения, а также по реализации социальных программ 00:21 -- Социально -- трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом регулируются Коллективным Договором, который предусматривает взаимное обязательство сторон в вопросах качества предоставления услуг в вопросах водоснабжения и повышения уровня жизни людей и социально -- экономических гарантий 00:51 -- Более 770 сотрудников Мосводопровода застрахованы от несчастных случаев на производстве 01:03 -- Система материальной помощи включает в себя выплаты: на оздоровление в период очередного отпуска, в связи с рождением ребенка, работникам, вступившим в брак впервые, дополнительно к отпуску работникам, взявшим ребенка на воспитание, работникам, имеющим трех и более детей, работникам, ушедшим на пенсию по возрасту или в связи с установлением инвалидности, военнослужащим, ушедшим на службу в ряды российской армии и вернувшимся на работу в Управление после продолжения службы, работникам в сложных семейных обстоятельствах, неработающим пенсионерам к юбилейным датам и к новому году и дню Победы 01:42 -- Следует отметить, что в результате большой работы по социальной поддержке работников на протяжении многих лет в комиссию по трудовым спорам не поступило ни одного обращения по поводу нарушения трудовых прав 01:50 -- Работники Мосводопровода смело смотрят в будущее и они уверены в завтрашнем дне Поделитесь с друзьями этим видео! https://www.youtube.com/user/MoscowRabotodatel https://plus.google.com/u/0/events/c0kceko3ug9crjt6h0su033f3ak http://www.facebook.com/moscowrabotodatel
Просмотров: 258 MoscowRabotodatel
В центре внимания- трудовые отношения граждан
 
02:19
В РА недобросовестных работодателей, ущемляющих права своих работников стало меньше. Во многом это связано с тем, что руководители предприятий стали осознаннее относится к своим обязанностям, а во вторых с каждым годом совершенствуется законодательство в области охраны труда. Римма Санашева имеет трудовой стаж, более тридцати лет. В последние годы работала в администрации Кош-Агачского района, начальником земельно-имущественных отношений. По достижению пенсионного возраста, женщина собралась на заслуженный отдых, и по закону как и всем муниципальным служащим, ей положено выплатить единовременное денежное пособие. Но поступил отказ. Женщина была вынуждена обратиться в отдел трудовых отношений, Министерства труда, социального развития и занятости населения РА. Это стандартная плановая проверка сотрудников отдела трудовых отношений. В этот раз они проинспектировали одну из школ Горно-Алтайска. Особое внимание документам, регламентирующим трудовые отношения работников. Договоры, трудовые книжки, штатное расписание, табели учета рабочего времени, медицинские книжки и многое другое. Вместе с сотрудниками отдела трудовых отношений, представители надзорных органов и профсоюзов. Как отмечают специалисты, недобросовестных работодателей, ущемляющих права своих работников стало меньше. Во многом это связано с тем, что руководители предприятий стали более ответственно и осознанно относится к своим обязанностям, а во вторых, с каждым годом совершенствуется законодательство в области охраны труда. Чтобы избежать разногласий в трудовом коллективе, специалисты советуют заключать единый коллективный договор. На данный момент в республике действуют 633 коллективных договора организаций, которыми охвачено почти 35 тысяч. работающих, что составляет две трети трудящихся республики. Специалисты утверждают, что единый коллективный договор позволит “обеспечить предоставление одинаковых социальных гарантий всем работникам” и, как следствие, избежать разногласий внутри трудового коллектива. Если у работников возникают какие-либо вопросы в рамках коллективного договора, в отделе трудовых отношений можно получить грамотную консультацию. Сегодня главная задача- чтобы между работодателем и работником- возникли партнерские отношения. Ведь оттого, насколько комфортно ощущает себя человек на работе, зависит будущее предприятия.
Просмотров: 113 El Altay
Вопрос-ответ по трудовому праву с Гилёвой Натальей Васильевной
 
03:01:46
ВЕДУЩАЯ: ГИЛЁВА НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬЕВНА К.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби Вебинар состоялся на ПРАВМЕДИА 24 марта 2017 г.
Рабочее движение. Фильм 1. Профсоюзы.
 
01:21:30
https://vk.com/darveter80 В условиях так называемой экономики переходного периода в современной России, происходит демонтаж остатков социальных завоеваний советской государственной системы. Гражданское общество и социально-ориентированное государство является вымыслом для глупеньких людей. А разговоры о социальной ответственности бизнеса лишь пустозвонной демагогией. И сколько бы ни внушали трудящимся буржуазные идеологи о боголепном социальном партнёрстве с классом буржуазии, на деле происходит процесс обратный. Развёртывается тотальная классовая война: не грохот снарядов и свист пуль, а смертельные раскаты грома буржуазных законов и треск садистских полицейских дубинок слышны на её фронтах. Те из трудящихся, кто не забыл своё право быть человеком и выдвинулся на передовую классовой войны, со всей ясностью узнают капитализм в его истинном античеловеческом обличии. Перед лицом опасности превратиться из рабочего класса, в класс рабов капитала, начинает формироваться Всероссийское рабочее движение. В отличие от имеющих боевой опыт организованных рабочих индустриальных капиталистических стран, рабочий класс нашей страны, пока, несмело и во многих случаях неумело, ищет легальные формы для успешного сопротивления наступлению на его трудовые права. В этих условиях фактически единственной легальной и приемлемой формой борьбы за права трудящихся, за права трудового коллектива в целом, является профсоюзная форма борьбы. РКРП-КПСС, МОРП "Защита", РОТ ФРОНТ, 2013 г.
Просмотров: 385 Peter Alex
Инна Хилобок – главный специалист отдела труда и социально-трудовых отношений Покровского райсовета
 
20:31
О заключении и контроле в реализации коллективных договоров говорила Наталья Болдинская с Инной Хилобок – главным специалистом отдела труда и социально-трудовых отношений Покровского райсовета