На главную
Результаты поиска “Обратиться в суд за защитой трудовых прав”
В какой срок нужно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Исковая давность. Оксана Колобова
 
57:29
Видео с информацией, изложенной простым, понятным языком, для работников. Из видео Вы узнаете о сроках, установленных действующим законодательством, для защиты трудовых прав. Исковая давность по трудовым спорам: понятие, срок по конкретным трудовым спорам, как не пропустить, как восстановить в случае пропуска, что является уважительной причиной пропуска, начало течения срока.
Просмотров: 112 Оксана Колобова
Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру
 
08:07
Жалоба на нарушение трудовых прав в прокуратуру. Насколько это эффективно обращение с жалобой в прокуратуру, стоит ли подавать такую жалобу, или лучше прибегнуть к другим способам защиты своих прав. Какие полномочия есть у прокуратуры в области трудовых отношений? Как правильно оформить жалобу в прокуратору. Обращение в прокуратуру онлайн. Сроки рассмотрения жалобы прокуратурой и возможные неприятные неожиданности. Как не пропустить сроки обращения в суд. Разграничение полномочий между прокуратурой, трудовой инспекцией и гражданским судом. На эти вопросы отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов в ролике из серии "Видео-азбука трудовых прав". Смотрите также на нашем канале "Жалоба в Государственную инспекцию труда" https://youtu.be/z-1Gwxqg-us , Следственные органы на защите ваших трудовых прав https://youtu.be/TlRP6O0XRpA "Подаем иск в суд" https://youtu.be/dtnHUNAugrw и др. наши фильмы. Больше информации на сайте http://trudprava.ru/ Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Просмотров: 350 trudprava
Следственные органы на защите ваших трудовых прав
 
05:00
Следственные органы на защите ваших трудовых прав. В случае нарушения трудовых прав работников можно обращаться не только в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При некоторых видах нарушений могут помочь органы Следственного комитета, Роспотребнадзора, Ростехнадзора. Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав? В случае невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев органы Следственного комитета по заявлению работника могут возбудить уголовное дело против работодателя . А знаете ли Вы, например, что существует множество СанПиНов, регулирующих, в частности, труд женщин, инвалидов, водителей и многних других категорий работников. При нарушении в отношении вас СанПиНов обращайтесь в Роспотребнадзор по месту нахождения работодателя. Эффективны ли жалобы в другие государственные органы: в Государственную Думу, Администрацию Президента, Общественную Палату? Ответы на эти вопросы вы найдете в ролике из серии «Видео-азбука трудовых прав». Консультирует юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов. См. также другие ролики в этой серии: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру https://www.youtube.com/watch?v=Q9AD45Y1MAg Жалобы в Государственную инспекцию труда https://www.youtube.com/watch?v=z-1Gwxqg-us Подаем иск в суд https://www.youtube.com/watch?v=dtnHUNAugrw Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Просмотров: 184 trudprava
Трудовые споры в суде: защита прав работников
 
08:48
Как отстоять свои трудовые права в трудовых спорах? Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» ведет отдельное направление трудовых споров http://katsaylidi.ru/article/trudovyie-dela, по ссылке подробнее. Советы адвоката по трудовым делам: Начните с досудебного урегулирования, есть контролирующие органы – обращения в которые дадут возможность решить трудовой спор, защитят права работника. В видео подробнее о том, когда и в какой орган подавать жалобу на работодателя (Роспотребнадзор, Трудинспекция, правоохранительные органы). Суд с работодателем необходим, если меры мирного решения конфликта или реакция проверок не дали результатов. Часто бывает, что ситуация настолько запутанна, что требует установления обстоятельств с помощью судебной системы. Иск о восстановлении нарушенных прав дает положительные результаты, если подойти ответственно и кропотливо к доказыванию своей позиции по делу, представить полный круг доказательств, обосновывающие исковые требования работника. Обо всем этом смотрите в видео, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube https://www.youtube.com/channel/UCC4rGzqK32MjztgYRb2826A?view_as=subscriber прямо сейчас. Есть вопрос? Звоните: +7 (343) 345-80-80 и мы решим Вашу проблему. Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 сот. тел: +7 (912) 678-81-31 адвокат Кацайлиди Андрей Валерьевич
Установление факта трудовых отношений: советы адвоката
 
08:04
Установление факта трудовых отношений защитит работника в борьбе с недобросовестным работодателем (подробнее по теме по ссылке http://katsaylidi.ru/article/ustanovlenie-fakta-trudovyih-otnosheniy на сайте Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"). Очень часто, в погоне за прибылью и сокращению затрат на налоги трудовые отношения не оформляются как того требует закон: не делается соответствующая запись в трудовой книжки и не подписывается трудовой договор. Все это приводит к головной боли многих трудящихся, оказывающихся в уязвимом положении… Благо выход есть, не нужно считать, «что без договора – нет разговора», напротив, можно не только поговорить, но и наказать организацию за нечестную игру. А шаги у Вас следующие: 1. Претензия работодателю, с требованием одуматься и все исправить пока не началась война со всеми маневрами защиты и наступления; 2. Если обращение остается без удовлетворения или просто игнорируется, то жалоба на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, ИФНС инициирует проверку фактов и предъявления требования уже со стороны государственных органов под страхом наказание за неповиновение; 3. Последним, но на мой взгляд самым сильным рычагом будет суд. При этом не надо думать, что будет все очень сложно, судебная практика по вопросу установления факта трудовых отношений сложилась далеко не вчера. Из доказательств в бой идут: свидетельские показания, пропуск к рабочему месту, переписка (в т.ч. электронные письма с контрагентами работодателя), внутренняя документация предприятия (накладные, кассовые ордера, журналы). Просить возможно не только заключения договора, но и восстановления на работе, если к тому же еще не пускают на работу, а также взыскать зарплату, которую не выплатили. Почему нельзя все оставить как есть? Борьба поможет устранить все риски в части возможных разногласий по заработной плате, условиям труда, защитит Ваше пенсионное право на будущее, будет способствовать появлению уверенности и стабильности для себя, как работника. Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCC4rGzqK32MjztgYRb2826A прямо сейчас. Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131
Защита трудовых прав
 
05:22
Написать жалобу на работодателя, который не заботится о безопасности своих сотрудников, не отпускает вовремя в отпуск, задерживает зарплату или выдает ее в конверте, в ближайшее время можно будет на специальном сайте. Реакция последует незамедлительно, уверены эксперты Роструда. Обиженный работник сможет получить конкретный ответ на поставленный вопрос, узнать о своих трудовых правах и получить рекомендации, как ему действовать дальше. Задача Роструда в том, чтобы люди знали, что такое рабские условия, и не соглашались в них работать. Самое интересное, что жалобы работников, а также ответы на них будут находиться в открытом доступе (за исключением их персональных данных заявителя, конечно). Работодатель тоже сможет воспользоваться этим сервисом - узнать, например, на что в первую очередь обращают внимание инспекторы при проверках предприятий и постараться исправить свои ошибки заранее. Стоит отметить, что новый сервис, который заработает уже в конце октября, будет создан в рамках реформирования контрольно-надзорной деятельности всех органов государственной власти. Кстати, самыми незащищенными на сегодняшний день являются актеры, охранники и, конечно, работники малого бизнеса. И вообще за два года количество жалоб и заявлений в Роструд за два года вырос на 20 процентов и продолжает расти. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 4126 GuberniaTV
Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
 
06:46
Как выиграть суд с работодателем? Есть ответ, подробнее http://katsaylidi.ru/article/sporyi-s-rabotodatelem по ссылке на сайте Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры". В стремлении к экономии на рядовых работниках, трудовое законодательство нередко нарушается и работодателями посредством задержки заработной платы, невыплаты пособий, больничных листов, удержания премии и др. Сотрудники, чьи права нарушены подобным образом, справедливо негодуют и задаются вопросом: как подать в суд на работодателя на основе Трудового кодекса РФ? Статистика показывает, что на протяжении последних нескольких лет многие работники были вынуждены столкнуться с массовыми сокращениями, в связи с чем, некоторые нечистые на руку работодатели попросту не выплатили полагающиеся их сотрудникам компенсации либо принудили их к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Суд с такой организацией после увольнения вполне возможен: 1. Важно учитывать сроки исковой давности, в идеале заявление в суд на работодателя следует подавать максимально оперативно либо обратиться к адвокату, который поможет в решении большинства вопросов. Например, срок для того, чтобы защитить права по иску лица в соответствии со спором об увольнении, составляет всего один месяц с момента выдачи трудовой книжки либо приказа об увольнении. Все остальные споры рассматриваются несколько дольше, но тянуть не в Ваших интересах при этом. 2. Исковое заявление работник составляет, если четко решил для себя: хочу судиться с работодателем. В первую очередь нужно четко описать те обстоятельства, при которых произошло нарушение прав. Все необходимые документы для подачи в суд можно собрать самостоятельно, так как любой работник вправе истребовать документацию, связанную с его пребыванием в компании, при отказе – суд будет помогать в истребовании необходимого. 3. Подача искового заявления о защите трудовых прав не облагается госпошлиной. 4. Подавать исковое заявление следует по месту регистрации работодателя или, исходя из фактического места выполнения работ со стороны работника. Как видите все достаточно просто, главное набраться решимости и начать действовать. Со своей стороны, помогу сделать все правильно!!! У Вас есть проблема? Пишите в комментариях ролика, заявках в социальных сетях - мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!! Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат по трудовым спорам Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131 #судсработодателем #трудовыеспоры #адвокатпотрудовымделам #трудовойадвокат #праваработника #спорысработодателем #исковоенаработодателя #жалобанаработодателя #защитаправработника
Куда обращаться при нарушении трудового законодательства
 
02:04
Текст новости http://31tv.ru/novosti/?id=6289
Просмотров: 1260 31 канал Челябинск
Невыплата заработной платы. Способы восстановления нарушенных трудовых прав.
 
18:06
Как заставить работодателя выплачивать зарплату точно в срок? Что зависит от самих работников в вопросе восстановления нарушенных трудовых прав? Гость в студии - помощник прокурора Куйбышевского района города Самары Анастасия Коганова.
Защита интеллектуальной собственности: советы адвоката
 
06:34
Защита интеллектуальной собственности, авторских и смежных прав проводится нашими адвокатами http://katsaylidi.ru/article/zaschita-intellektualnoy-sobstvennosti (по ссылке подробнее о предложении Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» по защите исключительных прав: профессионально, на выгодных условиях и в срок). Как адвокат по авторским и исключительным правам советует защищать свое право? 1. Регистрация права. Проверьте свой логотип, фирменное наименование и бренд на предмет смешения с иными торговыми марками, а уже после займитесь регистрацией и получением соответствующего патента. Внесения сведений в реестр даст Вам право защиты, требование денежной компенсации за нарушение прав, пресечение любого использования без разрешения. 2. Возбуждение проверки. Обратитесь в правоохранительные органы, если усматривается нарушение прав автора или собственника интеллектуального труда (песни, книги, программы и т.п.). Инициирование проверки фактов заявления о возбуждении уголовного дела может привести к признанию Вас потерпевшего по делу, что упростит процедуру доказывания вины нарушителя. В рамках заявления к виновнику требований это можно будет сделать в рамках одного производства. 3. Интеллектуальные споры в суде. В судебном процессе Вы можете заявлять не только компенсацию за нарушение авторских прав, иных исключительных прав, но и устранения нарушений иными способами: запрет на изготовление, использование на сайте, уничтожение продукции с Вашим торговым наименованием. Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCC4rGzqK32MjztgYRb2826A прямо сейчас. Есть вопрос? Звоните: +7 (343) 345-80-80 и мы решим Вашу проблему! Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 С уважением, адвокат, управляющий партнер Кацайлиди Андрей Валерьевич сот. тел: +7 (912) 678-81-31
Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам
 
06:10
🤓 Восстановление на работе – головная боль для работодателя и работника (подробнее о процедуре http://katsaylidi.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote по ссылке на сайте Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"). Часто бывает, что права работника нарушаются, особенно когда работодатель избрал столь серьезную меру дисциплинарного наказания как увольнение. Поэтому захотелось высказаться по данной теме. Ставьте ❤️❤️❤️ если тоже сталкивались с нарушением прав работников 1️⃣ Обратите внимание на срок, процедуру подачи иска в суд о восстановлении на работе нужно провернуть не позднее 1 месяца, именно столько установил времени Трудовой кодекс РФ для работника. При этом не думайте, что пока Вы будите жаловаться во все инстанции, вплоть до Президента и ждать ответы, время заморожено. Нет, подавать в суд нужно именно в течении месяца. 2️⃣ При иске Вы имеете право взыскивать деньги за время вынужденного прогула, так, если суд длится полгода, то можно претендовать на деньги за данный период. Все это - компенсация за Вашу невозможность работать. Получается – сотрудника не было, а деньги выплатить ему обязаны, вот почему работодателю нужно 10 раз подумать, стоит ли ссориться со своим работником. 3️⃣ Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а после иск о восстановлении на работе, суду не доказать давление на Вас со стороны работодателя. Тут лучше жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а не молча соглашаться, думая, что все оспорите после… Пишите, если остались вопросы, формат социальной сети не дает возможность поделиться всей своей адвокатской практики по данной категории трудовых споров, а рассказать и дать советы адвоката очень хочется. Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131
Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд
 
04:57
http://pravarabotnika.ru Срок исковой давности по трудовым спорам -- это тот период, в течение которого Вы можете обратиться в суд за защитой нарушенного права. Иными словами, это тот срок, в течение которого вы можете оспорить действия работодателя в суде. И этот срок определен законом. Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам. По делам об увольнении -- всего 1 месяц. А по иным делам (например, об оспаривании дисциплинарных взысканий) -- 3 месяца. Казалось бы все просто, но на практике работники часто совершают ошибки. В результате -- если срок для обращения в суд пропущен -- в иске Вам будет отказано! Даже без рассмотрения его по существу! Чтобы избежать такой обидной ситуации, смотрите наше видео из серии «Права работника от А до Я». В нем юрист и соавтор проекта Школа успешного работника Галина Енютина расскажет Вам о том, как правильно считать сроки исковой давности по трудовым делам. А знаете ли Вы ситуацию, когда пропуск срока исковой давности помешал работнику в его трудовом споре? Напишите о ней ниже, в комментариях к этому сообщению. Или если, напротив, у Вас остались вопросы или Вы хотите что-то уточнить, то мы ждем Ваших вопросов прямо на этой страничке.
Просмотров: 2839 PravaRabotnika
Судебная практика по трудовым спорам 2016.
 
21:05
Оказываю платную практическую помощь по уголовным, гражданским, административным делам любой сложности, на территории России. Получить помощь просто. Звоните по номеру: 8 (905) 046-65-61 и мы договоримся о встрече в офисе по адресу: г.Орел ул.Октябрьская д.35 оф.2-02 или о консультации по телефону, электронной почте LegeidaV@mail.ru, а также в Skype (victoria-2710) или социальных сетях. Буду рада видеть Вас в числе подписчиков моего канала на YouTube https://www.youtube.com/channel/UCA0hbL_mGQcibfrmQDst4qA?view_as=subscriber. А также среди посетителей моего сайта Легейда.рф. Добиваются успеха лишь те, кто всегда стремиться помогать другим. Те, кто ищет лишь свою выгоду, обречены на поражение. Брайан Трейси.
Просмотров: 1844 Виктория Легейда
Подаем иск в суд  Часть 1  Срок и подсудность
 
09:20
Юрист ЦСТП Ксения Михайличенко рассказывает об основных моментах, касающихся защиты работником своих трудовых прав в суде. В первом ролике речь идёт о том, что такое срок исковой давности в трудовом споре и стоит ли его бояться. Также вы узнаете, в какой суд необходимо обращаться при намерении подать исковое заявление. Часть 2 Исковое заявление и расчет требований http://youtu.be/lA3Di0EW--A?list=UUAq-OrYbZ9T94zKNhhZjPxA Часть 3 Сбор и подача комплекта документов http://youtu.be/66hN-0ARqic
Просмотров: 3938 trudprava
Случаи нарушения трудовых прав работников участились в Кызылординской области
 
01:03
Сайт телеканала http://24.kz/ru/news/ Twitter https://twitter.com/tv24kz Facebook https://www.facebook.com/tv24KZ/ Вконтакте https://vk.com/tv24kz
Просмотров: 104 Телеканал Хабар 24
Ответственность за неправомерное увольнение
 
14:10
На семинаре рассмотрены вопросы: • к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; • в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении • можно ли оштрафовать и дисквалифицировать кадровика. Семинар поможет вам избежать последствий, которые могут грозить за неправильное увольнение работников.
Просмотров: 1275 Sergey Simbirskiy
Трудовой кодекс. Трудовой спор. Почему работники выигрывают суд.
 
13:36
ПЕРВЫЕ ПОМОЩНИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ НАЧАЛИ РАБОТАТЬ ПРОТИВ НЕГО. КАКУЮ СТРАТЕГИЮ ПРИМЕНИТЬ, ЧТОБЫ ВЫИГРАТЬ С НИМИ СПОР. Личный сайт - http://juristalekhin.ru/ Группа ВК - https://vk.com/jurist_alekhin Канал на Youtube - https://vk.cc/7HxXML Существует мнение, что работодателю проще выиграть судебный процесс в силу финансового положения, доступности ресурсов и наличия опыта в решении споров. Однако ситуация меняется, когда оппонентами в суде становятся юристы или бухгалтеры. Они обладают прочными профессиональными знаниями и навыками и знают слабые места работодателя. На конкретных примерах покажем, какие уловки сотрудников помогают им одерживать победу над корпорациями.
Просмотров: 820 Юрист Дмитрий Алехин
Жалобы в Государственную инспекцию труда
 
14:55
Жалоба в Государственную инспекцию труда. Не платят зарплату? Заставляют работать сверхурочно? Может быть обратиться в трудинспекцию? Насколько эффективно обращение в инспекцию труда? Когда имеет смысл жаловаться? Какие права есть у инспектора труда, в каких случаях на него можно рассчитывать? Может ли трудовая инспекция восстановить нарушенные трудовые права? Как подать жалобу, как правильно оформить? Сроки рассмотрения жалобы в инспекцию труда? Как обезопасить персональные данные? Жалоба в трудинспекцию или обращение в суд? Как не пропустить сроки? – об всем этом рассказывает юрист Центра социально-трудовых прав в ролике из серии «Видео-азбука трудовых прав». За мнением эксперта стоит не теория, а многолетний практический опыт. См. также Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру https://youtu.be/Q9AD45Y1MAg Следственные органы на защите ваших трудовых прав https://youtu.be/TlRP6O0XRpA Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов. См. также на нашем канале три ролика на тему "Подаем иск в суд" Часть 2 Исковое заявление и расчет требований http://youtu.be/lA3Di0EW--A?list=UUAq-OrYbZ9T94zKNhhZjPxA Часть 3 Сбор и подача комплекта документов http://youtu.be/66hN-0ARqic
Просмотров: 239 trudprava
24. Основания возникновения трудовых отношений
 
11:51
В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
Просмотров: 515 Law Review
Потерянный суд   ЧАСТЬ 1
 
37:31
====================================================== Алексеенко Ольга Ивановна Обращаться по тел: +7 (905) 483-22-48 ======================================================
Просмотров: 1162 НаРод СССР Волгоград
Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
 
02:22
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию. Согласно статье 356 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению о Федеральной службе по труду и занятости, к функциям и полномочиям государственной инспекции труда относятся: Во первых, восстановление нарушенных трудовых прав граждан; Во вторых, беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки; В третьих, получение от них документов, объяснений и информации; В четвёртых, изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ; В пятых, расследование несчастных случаев на производстве; В шестых, направление в суды требований о ликвидации юридических лиц; В седьмых, рассмотрение дел об административных правонарушениях; В восьмых, иные действия и полномочия. С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных. Они рассматриваются исключительно судом. Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности государственной инспекции труда входит консультирование граждан по вопросам трудового права. Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/kogdanuzhnoobrashchatsyavtrudovuyuinspektsiyu.html
Подаем иск в суд  Часть 3 Сбор и подача документов
 
06:56
Юрист ЦСТП Ксения Михайличенко рассказывает об основных моментах, касающихся защиты работником своих трудовых прав в суде. В первом ролике речь идёт о том, что такое срок исковой давности в трудовом споре и стоит ли его бояться. Также вы узнаете, в какой суд необходимо обращаться при намерении подать исковое заявление. Часть 2 Исковое заявление и расчет требований http://youtu.be/lA3Di0EW--A?list=UUAq-OrYbZ9T94zKNhhZjPxA Часть 3 Сбор и подача комплекта документов http://youtu.be/66hN-0ARqic
Просмотров: 1713 trudprava
Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
 
05:50
Больше выпусков на https://www.4dk.ru/news/video Больше информации о КонсультантПлюс https://www.4dk.ru/consultant-plus Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе в таком случае применить? Как правильно оформить привлечение к дисциплинарной ответственности? На эти вопросы поможет найти ответ Александр Трифонов с помощью готовых решений в системе КонсультантПлюс.
Просмотров: 247 Что делать ТВ
ЖАЛОБЫ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
 
01:45
Если ваши права ущемляются работодателем - например, не выплачивается заработная плата, вас незаконно уволили или собираются сократить, не возвращают трудовую книжку, если на предприятии не обеспечиваются безопасные условия труда - вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Жалоба должна быть оформлена согласно стандартам действующего законодательства: содержать описательную, мотивировочную и просительную части, в которых указаны обстоятельства дела, грамотно сформулированы требования и перечислены нарушенные нормы законов. Не забудьте приложить к жалобе документы, которые подтверждают вашу позицию. Как составить такую жалобу? Узнайте на бесплатной консультации у нашего юриста! http://ros-jur.ru/
Просмотров: 10505 ros-jur.ru
Защита прав граждан органами прокуратуры
 
00:30
По данным опроса, проведенного ВЦИОМ, граждане Российской Федерации при нарушении своих прав в первую очередь обращаются в органы прокуратуры. Всероссийский центр изучения общественного мнения провел опрос населения Российской Федерации, согласно которому треть россиян обратились бы в прокуратуру при неисполнении своих обязательств госорганами, а также по вопросам нарушения трудовых прав, невыплаты социальных пособий и заработной платы, отказе в лечении и т.д.
Просмотров: 182 Генпрокуратура России
На работе нарушаются права Инвалида
 
02:11
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: На работе нарушаются права Инвалида? Нас спрашивают, а что делать инвалиду по закону, если на работе нарушаются его права? На что сообщаем, что при нарушении своих прав человек с инвалидностью может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, которая рассматривает любые споры, возникающие между работником и работодателем. Также при нарушении требований в области охраны здоровья можно направить жалобу в территориальный орган Роспотребнадзора. Кроме этого, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. Жалобу на действия работодателя необходимо составить в письменном виде с указанием органа, в который она направляется. Государственные структуры на своих официальных сайтах предлагают возможность направить жалобу онлайн. В таком случае достаточно заполнить на сайте соответствующего государственного органа специальную форму для подачи обращений. Если же жалобы не привели к восстановлению нарушенных прав работника, следует обратиться в суд. http://jurist-help.blogspot.ru/2017/12/NarabotenarushayutsyapravaInvalida.html
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗП В ПОЛЬШЕ!ЧТО ДЕЛАТЬ?
 
12:53
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ ЗП В ПОЛЬШЕ!ЧТО ДЕЛАТЬ? 1. Вы работаете в Польше нелегально, без договора Поставить ультиматум работодателю. Или он платит вам или вы обращаетесь в PIP. или Перед тем как обращаться в PIP, обратитесь в Urząd Skarbowy, расскажите, что работаете не легально и не платите налоги. Заплатив штраф, направляйтесь в PIP и рассказывайте всю ситуацию. 2. Вы работаете на umowie zlecenie/dzieło и работодатель не выплачивает вам деньги Нужно выслать человеку, на которого вы работаете, wezwanie do zapłaty https://goo.gl/VDfb7x Если прошло время и никто ничего не платит, то нужно обращаться в суд с просьбой (Sąd Rejonowy) выдать nakaz zapłaty https://goo.gl/f23REc Если нет все равно не заплатили, то Вам поможет судебный пристав 3. Вы работаете на umowie o pracę и работодатель не платит Нужно обратиться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Далее инспектор PIP будет требовать деньги которые вам должны (wezwanie pracodawcy do zapłaty) или Вы подаете на прямую в суд (Sąd Pracy). Но надо иметь в виду, что это будет длиться месяцами. Могут понадобиться деньги на адвоката PIP w Gdansku https://goo.gl/3YwYaR e-skargy https://goo.gl/79Pgbw Иск https://goo.gl/LU4A4D Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku http://www.gdansk-poludnie.sr.gov.pl/ Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku http://www.gdansk-polnoc.sr.gov.pl/ ПОДПИСАТЬСЯ НА: КАНАЛ https://goo.gl/ZmHhOY FACEBOOK https://goo.gl/LCsEqW, https://www.facebook.com/BlogKolinko/ INSTAGRAM https://goo.gl/EHJGEi УЧИМ ПОЛЬСКИЙ.СЛОЖНОСТИ ПЕРЕВОДА/НЕПРИВЫЧНЫЕ ДЛЯ ИННОСТРАНЦЕВ ПОЛЬСКИЕ СЛОВА https://youtu.be/8nSkxMhq_yc 10 ФАКТОВ О ПОЛЯКАХ!=))) https://youtu.be/gPqhPNHWCT0 МОЯ ИСТОРИЯ РОДОВ В ПОЛЬШЕ/ БОЛЬНИЦА, ПИТАНИЕ, ВЫПИСКА/ ГДАНЬСК,ПОЛЬША/ ЧАСТЬ 1 https://youtu.be/yp7zzuVkUic МИНУСЫ ЖИЗНИ В ГДАНЬСКЕ, ПОЛЬША! Gdansk,Poland https://youtu.be/nt8PSWNyBEk ПАКУЕМ ЧЕМОДАН В ПОЛЬШУ/ КАКИЕ ВЕЩИ НУЖНО БРАТЬ С СОБОЙ? https://youtu.be/bIA2gIQ97lM КАК БЫСТРО ВЫУЧИТЬ ПОЛЬСКИЙ ЯЗЫК / СЕРИАЛЫ И ФИЛЬМЫ НА ПОЛЬСКОМ ЯЗЫКЕ https://youtu.be/8_5mhuI88HQ 7 ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ПОЛЬШИ / JAKDOJADE, BLIX, PYSZNE, CENEO и т.д. https://youtu.be/X-XsrP1ncoA Прогулка по городу Гданьск! | Gdansk, Poland 2016 https://youtu.be/zkWHbdJY60o ✉ EMAIL: olga.kolinko@wp.pl WITH LOVE, OLGA KOLINKO
Просмотров: 3193 Olga Kolinko
последние изменения при рассмотении трудовых споров
 
17:24
Обзор Федерального закона РФ №272-ФЗ в части рассмотрения и разрешения трудовых споров. Изменение размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, увеличение сроков исковой давности, подсудность по трудовым спорам по выбору истца.
Как обжаловать отказ в заключение трудового договора
 
02:08
Как обжаловать отказ в заключение трудового договора. Напомню что одним из главных принципов, правового регулирования трудовых отношений, а также других, тем или иным образом связанных с ними отношений, является законодательное запрещение любого вида дискриминации в сфере труда. Российским законодательством гарантируется, что никто не может быть ограничен в трудовых правах, не в зависимости от семейного или социального положения, а также, от многих других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Если вы, считаете, что вы подверглись какому либо виду дискриминации, в сфере труда, то в таком случае, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении ваших нарушенных прав, возмещении материального вреда или же компенсации морального вреда. А теперь по порядку, бывают такие случаи, когда работодатель отказывает в приеме на работу, без какого-либо разъяснения причин. Напомню, что данное действие вы вполне можете считать, как ущемление своих трудовых прав, ведь согласно трудовому законодательству, работодателю запрещено не подкреплять своё основание отказа, в заключение трудового договора, какими либо причинами, а так же, работодатель не имеет права, мотивировать свой отказ в заключение трудового договора, дискриминационными причинами. Именно поэтому, данные действия работодателя, можно и нужно обжаловать в судебном порядке. К тому же, ваша жалоба на отказ в приеме на работу и отказ в заключение трудового договора, вполне может поспособствовать стимулом к более честному приему на работу последующих соискателей. Если, по вашему мнению, отказ в приеме на работу и отказ в заключение трудового договора не обоснован, то в таком случае вы имеете законное право узнать у работодателя причины, по которым вам было отказано. При этом работодатель, по закону, обязан предоставить все соответствующие материалы. http://jurist-help.blogspot.ru/2013/12/kakobzhalovatotkazvzaklyucheniyetrudovogodogovora.html
Новая процедура разрешения трудовых споров
 
06:16
С 1-го января 2016 года в силу вступил новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, который привнес множество изменений в трудовое законодательство. Например, если раньше индивидуальные трудовые споры рассматривались сразу в Суде, то сейчас они подлежат рассмотрению сначала согласительными комиссиями, а уже затем, если такая необходимость все же возникнет, они переходят в разряд судебных. Что такое Согласительная комиссия? В каких хозяйствующих субъектах она должна быть? Каковы ее функции и новая процедура разрешения трудовых споров рассказала Судья Верховного суда Молдахметова Тыныштык Амировна.
Просмотров: 6976 Болат Кальянбеков
Суд крив, коли судья лжив??? (III часть)|Волгоград|Профсоюз Союз ССР
 
44:17
====================================================== ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Ольга Ивановна Алексеенко Обращаться по тел: 8 (905) 483-22-48 Почта: alexolga1313@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Волгограду и Волгоградской области. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ - это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. ======================================================
Просмотров: 2851 НаРод СССР Волгоград
Консультация по вопросам трудовой деятельности.(10.02.2018г.)
 
56:04
На вопросы будет отвечать: Елена Анатольевна Пономарева Консультант-практик, кадровый консультант, кадровый аудитор. Имеет многолетний практический опыт в сфере управления и административного обеспечения деятельности организации. Автор и лектор более 20 семинаров и учебных курсов. Имеет опубликованные статьи в ведущих профессиональных изданиях: «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Социальное и пенсионное право», «Государственная власть и местное самоуправление», «Миграционное право» и др. Постоянный эксперт СПС «Консультант Плюс». Иван Александрович Морозов. Правовой инспектор труда РОСПРОФПРОМ, Заместитель председателя МС ФНПР, помощник депутата ГД. За пять лет дисквалифицировано 6 директоров, за 2017 год возвращено рабочим предприятий 13 млн. руб. Вопросы можно задавать: -в течении прямого эфира; - под видео( комментарии); - в социальных группах под видео. Трансляция будет вестись на ютуб канале " Трудовой Кодекс РФ" Запись можно будет увидеть, как на канале, так и в социальных сетях.
Просмотров: 155 Трудовой Кодекс РФ
О практике рассмотрения трудовых споров судами в Украине. Консультация адвоката Пащенко А.С.
 
04:39
О практике рассмотрения трудовых споров судами в Украине. В этом видео адвокат Юридической компании «Майстро и Беженар» - Пащенко Анна Сергеевна подробно рассказывает о том, как быть гражданину Украины, в случае, если его трудовые права нарушены. Что подразумевается под нарушением трудовых прав? Это и незаконное увольнение, и невыплата заработной платы, и незаконное дисциплинарное взыскание (как правило, выговор). Возобновляются такие нарушения прав работника через суд, путём подачи иска о взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе и за вынужденный прогул), возобновления на занимаемой должности, взыскание морального и материального вреда, итд. Особое внимание адвокат Пащенко А.С. обращает на процессуальные сроки в трудовом праве. Трудовое законодательство Украины предусматривает как сокращенные, так и увеличенные сроки исковой давности для подачи искового заявления по трудовым вопросам. Получить полную, исчерпывающую и квалифицированную консультацию Запорожского адвоката Пащенко А.С. либо её коллег и ЮК «Майстро и Беженар» можно тут: https://advokat-mib.com.ua/p582741085-trudovoe-pravo-trudovye.html Подписывайтесь на наш канал!
Как разрешить трудовой спор без суда?
 
07:56
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru Судебные разбирательства в трудовых отношениях не всегда приносят желаемый результат для работодателя. Какие существуют способы урегулирования трудовых споров без суда рассмотрим с помощью Путеводителя по кадровым вопросам
Просмотров: 2315 Что делать ТВ
Имеет ли право начальник перекладывать на работника чужие обязанности?
 
00:42
Сегодня в нашей рубрике вопрос-#ответ_9111 поговорим о дополнительных обязанностях, возлагаемых на работников. Имеет ли право начальник перекладывать на работника чужие обязанности? Ответ юриста: Нет ,не имеет права. Работодателю закон запрещает требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Кроме того, по закону не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работник имеет полное право отказаться от дополнительных обязанностей в целях защиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия за дополнительную плату (статьи 60, 60.2 и 379 ТК РФ) https://www.9111.ru/questions/777777777286593/ Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_j... Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.
НАРУШЕНИЕ ТК 🇷🇺 РФ 🇷🇺ч. 2
 
02:40
Продолжение борьбы с недобросовестным работодателем !!!! У кого имеются проблемы или вопросы по этой организации звоните или ищите встречи со мной . Так же пользуйтесь камерой и диктофоном при общении с «руководителями» , что бы было доказательство ....
Просмотров: 637 ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
Как признать договор купли-продажи квартиры недействительным
 
04:10
Юридическая консультация онлайн. Выпуск №3. Вещает судебный представитель Московского Правового Центра "Вектор" Валентин Дибровенко http:/mpcvector.ru Когда сын стал совершеннолетним, я переоформила на него квартиру по договору купли-продажи. Сейчас наши отношения ухудшились, и он выставил мою квартиру на продажу, хочет меня выселить из квартиры. Что мне делать? Исходя из указанного вопроса, Вы подарили, то есть безвозмездно передали в собственность Ваше единственное жилье, заключив при этом договор купли-продажи квартиры. То есть указанная сделка не соответствует реальным обстоятельствам, и за Вами сохраняется право признать сделку недействительной, в силу статьи 170 Гражданского кодекса. Первостепенно необходимо уточнить детали (обременена ли указанная квартира правами третьих лиц, как давно это было, действительно ли не передавались деньги за квартиру и т.д.), чтобы собрать необходимые доказательства и обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения спорной квартиры с исковым заявлением о признания договора купли-продажи недействительным. Вы можете обратиться за помощью к специалистам нашей компании.
Просмотров: 165 Валентин Дибровенко
Отказаться от подписи|Волгоград|Профсоюз Союз ССР
 
11:03
====================================================== ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Ольга Ивановна Алексеенко Обращаться по тел: 8 (905) 483-22-48 Почта: alexolga1313@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Волгограду и Волгоградской области. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ - это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. ======================================================
Просмотров: 2790 НаРод СССР Волгоград
Сокращение штата. Увольнение по сокращению. Юридическая консультация.
 
02:10
Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Сокращение штатов.. Какие факторы влияют на выбор сотрудника. Здравствуйте, Добро пожаловать на видеоканал Юридической социальной сети 9111.ру. Нам важно, чтобы вы знали все о своих правах. Когда в организации происходит сокращение штата сотрудников, часто возникает вопрос: кого уволят, а кого оставят? Есть ли какие-то принципы, которыми должен руководствоваться работодатель, принимая такое решение. Да, есть. Они описаны в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Поговорим о них подробнее. При выборе сотрудника «на выход» работодатель должен, прежде всего, оценивать его производительность труда и квалификацию. Поэтому, под сокращение первыми попадают наименее квалифицированные кадры. Что же делать работодателю, если сотрудники одинаково соответствуют занимаемой должности. В этом случае преимущество будет на стороне тех, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Какие еще факторы влияют на выбор работодателя. 1. Семейное положение – больше шансов сохранить рабочее место будет у работников, имеющих двух или более иждивенцев и у являющихся единственными кормильцами в семье. 2. Наличие трудовых увечий или профзаболеваний, полученных во время работы в организации. 3. Инвалиды Великой Отечественной Войны 4. Ветераны боевых действий по защите Отечества. Если работодатель, проводя мероприятия по сокращению численности сотрудников в организации, не соблюдает требования закона, то уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Спасибо за ваше внимание! Перейдите по ссылке , чтобы узнать больше о ваших трудовых правах. http://www.9111.ru/. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_jpGwf8&list=PL9a5OS2LUQCGkqbcB-BzTA7sk_N555WbM Сокращение штатов. Увольнение по сокращению. Юридическая консультация.http://youtu.be/3Sb3POfG_UQ .
Статья 392.  Восстановление пропущенного срока исковой давности
 
02:08
Статья 392. Восстановление пропущенного срока исковой давности
Просмотров: 727 Трудовой Кодекс РФ
Защита трудовых прав. Утро с Губернией. GuberniaTV
 
07:15
Число россиян, которые сталкивались с недобросовестными работодателями, которые не выполняют достигнутых на собеседовании договоренностей, значительно выросло и составляет 78 %. Более половины опрошенных попадали в ситуации, когда оклад оказывался ниже обещанного, другим положенную сумму выплачивали с задержками, а каждому четвертому обещанную официальную зарплату в итоге выдавали «в конверте». Кроме того в каждом четвертом случае трудовой договор заключен несвоевременно или даже вовсе не заключен, а каждый десятый был уволен сразу после завершения испытательного срока. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного Исследовательским центром портала Работа@Mail.Ru. Такой рост числа нарушений со стороны работодателей связан с тем, что россияне не готовы отстаивать свои трудовые права, считают эксперты. 43 % обманутых находят выход только в увольнении, а каждый десятый смирился с несправедливостью и остался на текущем месте работы. Однако есть и такие, кто готов оказать сопротивление нерадивым работодателям: каждый третий признался, что ругался с руководством, пытаясь добиться справедливости, а 9 % даже обращались в суд. Стоит отметить, что такие попытки стали все чаще оканчиваться успехом. В тонкостях будем разбираться вместе с гостем, в студии Денис Акимов, юрист. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Региональное телевидение, сделанное по стандартам международных телевизионных технологий. Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, новости спорта, программа о здоровье, хэндмэйд, hand-made, советы на каждый день, рецепты, кулинарное шоу, садоводство, рубрика о животных и советы от программы Домоводство, как сделать жизнь легче. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/gubernia6tv https://www.facebook.com/6TVkhv http://odnoklassniki.ru/budetvkusno http://instagram.com/6tv_khv GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 94 GuberniaTV
Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева
 
06:31
Работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Ст. 80 ТК РФ не прописывает процедуру и оформление такого отзыва. Предлагаю 2 варианта оформления. Работник вправе отозвать заявление в любое время, включая последний день работы. Это право он теряет если на его место письменно уже приглашен другой человек и ему не имеем право отказать в приеме на работу. Второй случай – если работник просил отпуск с последующим увольнением. С первым днем отпуска право отозвать заявление об увольнении он потерял. Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать и работодатель не настаивает на прекращении трудового договора, то считается, что работник передумал увольняться и трудовые отношения продолжаются. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/Ta__o0_3h4I ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1727 Елена А. Пономарева
Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда
 
04:20
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям
Просмотров: 56 Законы и Кодексы РФ
Обращение к Соотечественникам|Волгоград|Профсоюз Союз ССР
 
05:39
====================================================== ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Ольга Ивановна Алексеенко Обращаться по тел: 8 (905) 483-22-48 Почта: alexolga1313@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Волгограду и Волгоградской области. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ - это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. ======================================================
Просмотров: 912 НаРод СССР Волгоград
Гарантии и компенсации при вредных и опасных условиях труда
 
09:58
Гарантии и компенсации при вредных и опасных условиях труда В каких случаях условия труда признаются вредными или опасными. Оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 4 класса вредности условий труда. Льготы и компенсации? Доплаты, дополнительные отпуска, сокращенная рабочая неделя, досрочное назначение пенсии? Возможные злоупотребления работодателя? Что такое специальная оценка условий труда. Методика проведения специально оценки условий труда. Если работник не согласен с результатами спецоценки условий труда. Как оспорить результаты спецоценки условий труда? Как обратиться в Государственную инспекцию труда или в Департамент труда и социальной защиты населения, - на эти вопросы отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов в ролике из серии "Видео-азбука трудовых прав". Подробнее на эту тему см. на сайте ЦСТП http://trudprava.ru/expert/article/discriminart/852 Как обжаловать результаты спецоценки условий труда в суде. Больше материалов на сайте http://trudprava.ru/ Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Просмотров: 1180 trudprava